SeeDAO | 从 FAANG 公司跳槽到加密领域的 4 个理由
作者: 翻译公会Theseus
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SeeDAO翻译公会, SeeDAO, Web3
原文链接：https://www.paradigm.xyz/2021/09/the-community-garden-the-case-for-leaving-faang-companies-for-crypto2021年9月1日 由丹·麦卡锡撰写
软件工程领域一直存在反权威主义，许多工程师的童年阅读清单上全是《雪崩》和《神经漫游者》等讲述孤独的黑客反击大公司事迹的作品，同时，创业公司创始人咸鱼翻身的神话几乎成为了硅谷的一种宗教信仰。这也非常容易理解：软件工程几乎比其他任何行业都更能将巨大的经济力量集中在与当权者抗争的一小群人身上。
作为 FAANG 公司（Facebook、亚马逊、苹果、Netflix 和谷歌）的工程师，你可以和那些非常优秀的人一起解决复杂且备受关注的问题……但你会遇到漫长的开发周期和复杂的流程，而个人对产品的影响可能会感觉有限。你所参与的任何工作都不是真正属于你自己的，并且可能受到部门外的高管权力斗争的影响。这还不考虑与隐私、安全和所有权相关的道德问题，这些问题都是这些公司固有的，对自认为是反威权主义者的人来说是难以忍受的。
那为什么还有这么多工程师一直选择在 FAANG 工作呢？我也许可以解释，因为我也曾花了七年时间说服工程师们加入谷歌。我认为主要有四个理由，第一个理由肯定会引起许多共鸣。
1.丰厚的酬劳：这就不说了
2.缺乏在意识形态上有吸引力的替代方案：尽管 FAANG 公司的商业模式和透明度、隐私等传统的工程价值观相悖，但事实证明，一家软件公司很难在公开透明和不侵入的情况下大规模运营并获得丰厚利润。
3.前沿研究：最酷、最新的工程项目仍然主要在 FAANG 内部。
4.移民身份：对于希望获得美国公民身份的人来说，FAANG 公司代表了一条低风险的路径，因为美国签证制度更青睐于大型、成熟的公司。
这些都是工程师们之所以大批量涌入 FAANG 的原因。然而，由于加密技术的兴起，工程师们在这一领域的决策正在发生转变。这种转变一部分与传统软件工程价值观和加密项目文化的一致性有关（开源理念、隐私意识和公司间合作），另一部分与加密技术对于小型企业和项目在盈利和员工薪酬方面的实际影响有关。
下面我将深入讨论 FAANG 的优势是如何发生变化，以及这一变化如何让加密技术进入主流，并造成了工程人才市场的显著分散化。如果你今天在 FAANG 公司工作，你的工作内容是让应用程序的速度提高 0.5% 或更具可扩展性，那么跳槽到加密创业公司的成本效益计算岗位，对你来说或许更加有吸引力，而且这个吸引力可能会持续增加。
现有的股权薪酬模式并不能吸引人们进入创业公司。然而，基于代币的薪酬制度可以让创业公司建立对员工的激励机制，这可以有效改变人们对加入创业公司的风险/回报计算。加密公司则率先采用了这种模式。FAANG 公司可以提供市场一流水平的薪酬方案，提供 90 百分位的基本工资和高可预测性的股权份额，在像湾区这样房价极高的地区是完全合理的。相比之下，相比之下，创业公司股权的价值历来极不稳定，要么一文不值，要么价值极高，很少有介于两者之间的情况产生。即使一家创业公司成功了，它的股票期权也可能需要十年才能变现。许多盈利能力一般的创业公司选择保持私有化，他们的早期员工除了印有公司 logo 的T 恤之外，在资产方面几乎一穷二白。如果你是一名高级工程师，正在 FAANG 公司和创业公司的 offer 之间抉择，你必须考虑到时间和不确定性。每个人的风险承受能力是不同的，但总体来讲，为了确保创业公司的股权收益可以在任何时间段内与 FAANG 公司的薪酬竞争，你需要衡量以下标准：绝大多数创业公司很难达到这些标准，尤其对于高级工程师而言。考虑到变现所需的时间，股权为基础的创业公司的薪酬风险/回报比例相当极端，以至于大多数有房贷和家庭负担的人无法接受。用加密代币形式的股权取代股票形式的股权可以解决这个问题。在基于代币的兑现模型中，员工随着时间的推移在公司中积累所有权，就像股票期权一样，关键的区别在于:不需要行使成本(相比于典型的创业公司股权，员工不需要支付成千上万美元来行使期权);
与公司技术产品的价值直接挂钩，而不是受制于企业的融资和资本结构；
由透明、不可变的智能合约管理；
从持有的那一刻起就具有流动性，并且随着时间的推移持续保持流动性。
这对员工来说是非常有利的。代币不能保证短期支付，但它们保留了员工在更短的时间周期内从股权中获得一些现金的选择权以及在未来获利退出的可能性。股票股权模式的复杂性和低效率对创业公司来说并不完全是坏事。阻止员工变现为那些需要员工但又无法为他们的服务预先支付市场价值的创始人和投资者提供了优势。当然，员工有时也可以在二级市场上出售其不具备流动性的股权，但这通常需要公司和投资者的许可，而他们通常会拒绝。那么，为什么创业公司会转向基于代币的股权呢？因为基于代币的股权比基于股票的股权要简单得多。随着时间的推移，员工的偏好将迫使创业公司转变。当股权由智能合约管理时，员工可以确信他们的决定是明智的，而股票期权协议则完全相反。大多数加密组织使用标准的开源锁仓合约来自动解锁代币，让员工能够准确了解他们能够获得什么以及可以在何时获得。这与股票期权模型形成鲜明对比，在股票期权模型中，员工通常会收到一份由公司律师撰写的冗长文件，建议他们咨询自己的律师，并要求以积极看待公司发展。我相信大多数创业公司最终都会将其股权化为代币，而加密领域的创业公司已经开始迈出这一步。一家表现优异的 25 人规模的加密货币公司可以自信的宣布，代币可以使他们提供的薪酬计划在价值和流动性方面与谷歌持平。随着越来越多的创业公司效仿，加入创业公司的风险/回报计算将会有极大的改变。我们的所有内容都由少数几家平台公司控制，这些公司对进入人们视线的内容有极大的控制权，并且可以通过侵入式跟踪用户的行为来赚钱。大多数工程师的价值观都并不认可这种模式，但一直以来也没有可行的替代方案。加密技术有助于促进回归去中心化、开放的网络。现在的网络环境十分糟糕。事实上，我们所有的公共言论都只能通过这些平台发布，这些平台受制于复杂的服务条款协议，并由此产生谁是去中心化发展中最大受害者的争论。
互联网的初衷可以追溯到 Usenet 年代。那时人们可以在全球范围内建立独立的社区，专注于特定兴趣（如美国职棒小联盟、命令与征服游戏、壶铃训练等）并分享内容，而无需依赖中央机构进行分发和管理。然而，这个想法或多或少已经消失。虽然基于特定兴趣的社区在网上仍然存在，但目前它们主要存在于像 Facebook 这样的平台上。这些平台对于矫正你的健身姿势不太感兴趣，更关心的是通过基于你的浏览行为的重新定向广告向你推销健身器材。广告经济学只有在大规模和侵犯隐私的情况下才能发挥作用，只有 Facebook 这样的网站可以做到。这让那些希望解决重大难题，又重视隐私和透明度的人们陷入了两难。正如一位最近离开谷歌转投加密创业公司的工程师对我说的：虽然我们正在做一些有趣的技术工作，但难点主要聚焦在数据规模和协作人数，同时需要花费大量时间学习专有技术或领域知识。这项工作要么很无聊（比如将某些项目从 L1 迁移到 L2），要么只是在推进一些我并不关心的任务（比如以某种增量方式增强广告平台的隐私）。创业公司对谷歌或 Facebook 的典型批判话术是，你将花费数月时间去处理一个按钮的阴影。这可能是真的，但你要知道，会有很多人使用那个按钮。而且很有可能，使用人数会多到让这个按钮成为你整个职业生涯中最重要的产品。我们很难想出一种能够推翻现状的模式。我们要如何建立一个去中心化、透明和开放的大型知名企业？加密技术的链上治理系统提供了一个替代方案：去中心化自治组织，或者说 DAO。DAO 是可供大量人员协作的、透明的、程序化管理的决策结构。金融领域已经出现了几个通过 DAO 解决协调问题的案例（Compound、Synthetix 和 Uniswap），除此以外， DAO 的概念还可以扩展到包括社区管理在内的其他领域。DAO 通常是加密创业公司的最终形态。在其早期阶段，加密领域公司的发展计划通常是相当传统的（筹集风险投资，寻找产品市场适配，扩展团队）。然而，它们的长期计划通常包括过渡到一个去中心化、由社区拥有的协议。为 DAO 或协议工作，基本可以让你获得和大公司一样的薪酬，其中包括早期实际的经济回报、项目股权以及和聪明的同事共同解决难题的机会。DAO 与传统私营公司的主要区别在于，DAO 更容易朝着成员所希望的样子发展，因为 DAO 在程序上必须以民主方式进行决策。随着规模和用户友好性增加，按照透明规则运营的公司可以提供既有名气，又符合工程师价值观的工作，并且还能提供不需解决混乱的道德问题就可以扩大规模的可能。由于“将广告注入他人内容的巨大分发平台”这一模式出现竞争者，大公司不得不重回 2000 年代中后期的商业模式：创造人们想要的东西。工程师都希望研究可以对现实世界产生影响的突破性技术。在过去十年里，大多数最前沿的研究都发生在 FAANG 公司内部的秘密实验室……剩余的小部分则发生在加密领域，那里的研究都建立在开源原则和公共实验的基础上。为了更好理解，我将影响力定义为“一个人影响项目或技术方向的能力”。虽然创业公司花费了大量精力向工程师推销他们的影响力，但许多最尖端的研究仍然发生在 FAANG 公司内部。工程师通常希望以某种程度参与最酷、最新的事物。在过去的十年里，FAANG 公司在虚拟现实、自动驾驶等领域做了很多前沿研究，将这些领域的新研究引入了自己的体系。这使得他们最优秀的人才能够继续在公司内部工作，即使他们只是在实验性产品上应用通用的工程技能，比如为谷歌大脑(Google Brain)进行基础设施工作。特别是谷歌在判断一个即将成为主流趋势的技术方面做得非常出色，他们会找到世界上在该领域最优秀的十个人，并为他们提供所有攻克问题所需的资源，即使谷歌在该领域并不是先行者。与之相反的是，加密技术领域的研究主要在公共论坛上进行，并且经常在博客文章和开放获取论文中发表。这种开放性创造了更紧密的反馈循环。只要可以连接互联网，加密技术发展所必需的基础知识对任何人来说都是开放的。而 FAANG 公司则是将知识都封锁起来，只允许特定人员使用。对于有上进心的工程师来说，在加密领域比在软件工程的其他扩展领域更容易成功，而且也可以避免受制于大公司。加密货币的发展速度意味着没有人永远是专家，这一点对新手非常有利，哪怕只工作六个月，你也可以在特定子学科的专业知识中排到前 1%。随着加密技术日益主流化，加密领域创新的步伐将超越那些被封锁在传统大公司里的项目。过去，对于需要在美国获得工作签证的人来说，FAANG 公司一直拥有先天的优势。这是所有创业公司（无论是加密领域还是其他领域）的短板。但到了2021年，在美国定居也不再那么重要。移民问题本身就值得花费一整篇文章去讨论，但在此我只简要叙述一下。许多人才都想在美国工作并定居，吸纳人才移民符合各方的最大利益。但是，为了获取移民身份，人才会更加倾向于就职大公司。中国和印度是两个最大的外国技术人才来源地，这两个国家的大多数工程师都持有H-1B签证。鉴于签证系统中荒谬的积压情况，H-1B 持有人通常需要等待五年或更长时间才能获得绿卡……这还是雇主在他们加入公司那天起就开始复杂而昂贵的申请程序的情况下。绿卡的最后阶段也可能拖延一年或者更长时间，而且在这个阶段跳槽会让整个流程重来。这些繁琐流程创造了强大的规模经济，大公司在签证申请方面更具优势。FAANG 公司拥有内部游说机构和具有移民法专业知识的法律部门，他们可以说服员工：安心待在这工作可以保证你们获得公民身份。然而，对于一家20人的初创公司（无论是加密领域还是其他）而言，准备一份严密的签证申请通常只是超负荷工作的运营负责人的 30 项职责之一。由于加密项目的分布式特性以及新冠期间远程工作的兴起，是否身在美国对工程师的职业发展不再那么重要了。然而尽管如此，还是有大量的工程师想来美国，他们希望可以获得公民身份。只要这个情况不改变，签证程序仍然具有极强的官僚主义色彩，FAANG 公司始终具有招聘移民人才的优势。至少在过去的几个月里，围绕加密货币未来可能性的探讨是十分广泛的。更多人认为，区块链技术将迅速取代部分现有金融系统和许多应用平台。没有人可以绝对肯定地预测加密领域的未来。就像 20 世纪 90 年代的互联网一样，肯定会有一些看起来荒谬的错误尝试。我们可以确定的是，加密技术是推动去中心化的工具。这一理论的理由是：与近年来许多技术变革不同，加密技术的变化是自下而上的。尽管硅谷的加密领域创业公司数量有限，FAANG 公司几乎没有涉足加密货币项目，但已经有超过 8% 的美国人持有加密货币。从 FAANG 跳槽到加密领域的创业公司，你不一定需要成为加密领域的极端主义者——你只需要相信市场环境会发生足够大的转变，让 2% 的 FAANG 人才加入你的团队。正如硅谷屡见不鲜的故事那样，当合适的技术来临，只要有少数的聪明人加入就已经足够了。
